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新乡公司:“三公”竞聘 畅通选人用人渠道
作者:翟艳坤发布日期:2019-09-10 16:26:46

为畅通员工进步通道,9月6日,新乡公司面向全公司公开招聘团委负责人等岗位管理人员,整个竞聘过程严格坚持“公平、公正、公开”的原则,多名青工踊跃报名参加竞聘。

竞聘方案确保“公平合理”。根据竞聘岗位的要求,本着让更多的职工都有机会参加竞聘的原则,科学制定竞聘方案,方案内容涵盖专业条件、竞聘流程、成绩计算等要求,将选人用人组织工作晒在阳光下。

竞聘流程确保“公正有序”。严格执行岗位竞聘程序,实行职工代表全过程监督。竞聘开始后封存所有考务人员通讯器材,职工代表与出题人员共同“闭关”出题,打印封装、笔试监考、阅卷监督、面试过程、民主评议等环节职工代表全程参与,做到了过程全覆盖,监督无盲点。

竞聘结果确保“公开透明”。面试结束后由职工代表和工作人员对各环节分数进行统计,并在竞聘结束后第一时间公开竞聘结果,笔试、面试、测评等每一项分数全公开。

“真没想到竞聘程序这么严格,这次我当监考官,下次我也要当考生,机会留给有准备的人,只有真才实学、真抓实干才能干出一番事业。”全程参与监督的职工代表对今后公开竞聘充满了期待。